Arbejdsmarkedet i 2025 og frem

Arbejdsmarkedet i Danmark er stadig stærkt i 2025. For de mange, der søger nyt job, kan det være svært at vide, hvordan man bedst skiller sig ud. På baggrund af Konsulenthuset ballisagers Rekrutteringsanalyse 2025 har vi samlet de vigtigste råd til dig, der er jobsøgende i 2025 og frem.

Husk dog at holde dig opdateret. Nye tendenser opstår i takt med, at nye teknologier bliver udviklet.

Hvor finder virksomhederne deres nye medarbejdere?

Når du søger job i dag, er det vigtigt at vide, hvor virksomhederne kigger efter kandidater. Ifølge Rekrutteringsanalysen 2025 bruger langt de fleste virksomheder stadig opslag af stillinger som deres primære rekrutteringskanal. Herudover spiller LinkedIn en stadig større rolle. Platformen er nu næsten lige så vigtig som traditionelle jobopslag.

Netværk fylder fortsat, men på et lavere niveau end tidligere. Mange af de netværksaktiviteter, der før foregik fysisk, er i dag rykket online, hvor LinkedIn i høj grad har taget over.

For dig som jobsøger betyder det:

• Søg aktivt på de klassiske jobportaler og virksomheders egne hjemmesider.

• Hold din LinkedIn-profil opdateret og professionel, da mange arbejdsgivere researcher kandidater her.

• Brug netværk strategisk – det kan stadig åbne døre, især i mindre private virksomheder.

Vis din motivation – det er vigtigere end nogensinde

Når virksomheder skal vælge den rette kandidat, er det altafgørende, at du kan forklare, hvorfor netop dette job og denne arbejdsplads tiltaler dig. Det er ikke nok at sige, at du er kvalificeret – arbejdsgiverne vil mærke, at du brænder for opgaverne.

Vis personlighed

Hvis du tror, at du skal være perfekt til en jobsamtale, tager du fejl. Virkeligheden er, at arbejdsgiverne foretrækker ærlighed og selvindsigt frem for glatte svar. Det giver pluspoint, når du tør tale om både dine styrker og de områder, du stadig udvikler dig på.

Forberedelse giver tryghed

Arbejdsgiverne forventer ikke, at du ved alt om virksomheden. Men de lægger mærke til, om du har gjort dig umage: læst på hjemmesiden, sat dig ind i opgaverne og måske forberedt nogle spørgsmål. Det viser respekt og gør samtalen mere tryg for begge parter.

Vær nysgerrig – stil spørgsmål

En god samtale går begge veje. Når du stiller spørgsmål, viser du, at du tænker over, hvordan du selv kan trives og bidrage. Samtidig hjælper det dig med at vurdere, om arbejdspladsen er det rette match for dig.

Uopfordret jobsøgning virker stadig

Selvom mange jobs bliver slået op, er der stadig virksomheder – særligt små private – der gerne modtager uopfordrede ansøgninger. Her handler det især om at vise tydelig motivation og forklare, hvordan du kan løse en konkret udfordring for virksomheden.

Pas på faldgruberne

Der er tre ting, du altid bør undgå i en jobsamtale:

• At tale negativt om tidligere arbejdsgivere

• At undgå øjenkontakt

• At virke optaget af, hvad du selv får ud af jobbet, frem for hvad du kan bidrage med

CV og ansøgning – skarpt, men kort

Mange virksomheder accepterer i dag et motiveret CV i stedet for en fuld ansøgning. Det betyder dog ikke, at du kan springe over, hvor gærdet er lavest. Et klart, målrettet og kortfattet CV er stadig afgørende. Og husk: fritidsinteresser som sport, frivilligt arbejde eller bestyrelsesposter kan være et ekstra plus.

Brug AI som støtte – men vær dig selv

Kunstig intelligens er blevet en naturlig del af jobsøgningen i 2025. Mange virksomheder kan hurtigt gennemskue, hvis hele ansøgningen er skrevet af en maskine, og det kan give et uprofessionelt indtryk. AI kan dog stadig være en stærk hjælp, hvis du bruger det klogt.